ADP vs Cegid (2026) : lequel choisir ?
Par Pierrick N. · mis à jour le 19/08/2026
Deux références de la paie pour PME, ETI et cabinets, toutes deux vendues sur devis. ADP est le leader mondial : conformité éprouvée, DSN fiable, SIRH/HCM complet, multi-pays, avec le choix entre autonomie (PEGASE) et externalisation totale. Cegid est l'acteur français du top 3 des DSN, très implanté chez les experts-comptables, avec des conventions et mises à jour légales suivies en continu.
Le face-à-face critère par critère
| Critère | ADP | Cegid |
|---|---|---|
| Cible principale | PME, ETI, grands comptes | PME, ETI, experts-comptables |
| Prix de départ | Sur devis | Sur devis |
| Modèle tarifaire | Sur devis (par bulletin/salarié) | Sur devis (par bulletin/salarié) |
| Conformité DSN & conventions | Oui, native + conventions à jour | Oui, native (top 3 DSN) + conventions à jour |
| Congés & absences | Oui | Oui |
| Notes de frais | À confirmer (via Marketplace) | Oui (à confirmer module) |
| Portail salarié / bulletins | Oui (portail + app) | Oui (portail self-service) |
| Périmètre (paie / SIRH) | Paie + SIRH/HCM complet | Paie + SIRH léger |
| Lien expert-comptable / compta | Prestataire direct (alternative au cabinet) | Très fort (très implanté chez les experts) |
| Prise en main (autonomie) | Autonomie (PEGASE) ou paie externalisée | Pour gestionnaires de paie (pas dirigeant TPE) |
Notre verdict
Questions fréquentes
Lequel choisir pour une entreprise mono-pays ?
Cegid a l'avantage de l'ancrage français et de sa forte présence en cabinet. ADP se justifie surtout dès qu'il y a une dimension internationale ou une volonté d'externalisation complète.
Ces deux solutions conviennent-elles à une TPE ?
Rarement : déploiement accompagné et devis sur mesure les destinent aux PME et ETI. Une TPE sera mieux servie par PayFit, Sage, ou Silae via son cabinet.
Aller plus loin
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