Comparatifs logiciels de paie

Les logiciels de paie comparés deux à deux : tableau différentiel et verdict éditorial.

Factorial vs PayFit

PayFit produit la paie en autonomie (bulletins + DSN) ; Factorial est un SIRH qui prépare la paie mais en délègue la production à un moteur tiers ou à un expert.

ADP, leader mondial de la paie (en autonomie ou externalisée), face à PayFit, le logiciel de paie le plus intuitif pour TPE-PME en autonomie. ADP, présent dans plus de 140 pays, propose en France aussi bien un logiciel en autonomie (PEGASE, moins de 80 salariés) qu'une paie entièrement externalisée, gérée par ses experts. PayFit fait le pari inverse : permettre à un dirigeant ou à une équipe RH sans expertise paie de produire bulletins et DSN, avec congés, notes de frais et portail salarié inclus. Le duel oppose donc moins deux logiciels que deux façons de gérer sa paie.

Cegid vs Silae

Deux moteurs de paie robustes très utilisés par les experts-comptables : Cegid et Silae, tous deux référents sur la DSN et les conventions collectives.

Factorial vs Lucca

Deux SIRH (congés, notes de frais, temps) qui s'articulent avec la paie sans être des moteurs de paie purs.

Cegid vs PayFit

Cegid, moteur de paie d'experts robuste, face à PayFit, pensé pour l'autonomie des TPE-PME sans expertise paie. Cegid, éditeur français historique, figure dans le top 3 des producteurs de DSN en France et équipe massivement les experts-comptables via Cegid Loop, avec des conventions collectives mises à jour en continu. PayFit, lancé en 2016, vise l'inverse : que le dirigeant produise lui-même bulletins et DSN, avec congés, notes de frais et portail salarié inclus. La question n'est donc pas la puissance du moteur, mais qui tiendra le volant.

Eurécia vs Lucca

Deux SIRH français modulaires reconnus sur les congés, le temps et les notes de frais, avec la paie en préparation ou en module.

Lucca vs Nibelis

Deux SIRH français modulaires : Lucca, très apprécié pour les congés et les notes de frais, et Nibelis, suite complète paie + RH pour PME et ETI.

Lucca vs PayFit

PayFit mise sur la paie tout-en-un ultra-simple ; Lucca sur un SIRH modulaire où la paie est un module parmi d'autres.

Lucca vs Sage

Lucca, SIRH modulaire moderne, face à Sage, moteur de paie historique éprouvé.

Lucca vs Silae

Silae, moteur de paie robuste prisé des cabinets, face à Lucca, SIRH modulaire orienté RH.

Nibelis vs PayFit

PayFit cible les TPE-PME avec une paie tout-en-un simple ; Nibelis, suite SIRH française complète, vise plutôt les PME et ETI.

Nibelis vs Sage

Sage, moteur de paie historique pour TPE-PME, face à Nibelis, suite SIRH complète pour PME et ETI.

Nibelis vs Silae

Deux références françaises : Silae, moteur de paie prisé des cabinets, et Nibelis, suite SIRH complète pour PME et ETI.

PayFit vs Sage

Le match des deux références TPE-PME : PayFit, le SaaS moderne et intuitif, face à Sage, le moteur de paie historique.

PayFit vs Silae

Deux philosophies : PayFit automatise la paie pour que l'entreprise la gère seule ; Silae est le moteur de référence des gestionnaires de paie et des cabinets.

Sage vs Silae

Deux moteurs de paie éprouvés : Sage, historique et grand public TPE-PME, et Silae, prisé des cabinets pour sa robustesse réglementaire.

← Retour au classement logiciels de paie · Tous les comparatifs (toutes catégories)

Comparatifs établis selon notre méthodologie - notes éditoriales, sans classement payant.