Comparatifs logiciels de paie

Les logiciels de paie comparés deux à deux : tableau différentiel et verdict éditorial.

Factorial vs PayFit

PayFit produit la paie en autonomie (bulletins + DSN) ; Factorial est un SIRH qui prépare la paie mais en délègue la production à un moteur tiers ou à un expert.

ADP, leader mondial de la paie (en autonomie ou externalisée), face à PayFit, le logiciel de paie le plus intuitif pour TPE-PME en autonomie. ADP, présent dans plus de 140 pays, propose en France aussi bien un logiciel en autonomie (PEGASE, moins de 80 salariés) qu'une paie entièrement externalisée, gérée par ses experts. PayFit fait le pari inverse : permettre à un dirigeant ou à une équipe RH sans expertise paie de produire bulletins et DSN, avec congés, notes de frais et portail salarié inclus. Le duel oppose donc moins deux logiciels que deux façons de gérer sa paie.

Cegid vs Silae

Deux moteurs de paie robustes très utilisés par les experts-comptables : Cegid et Silae, tous deux référents sur la DSN et les conventions collectives.

Factorial vs Lucca

Deux SIRH (congés, notes de frais, temps) qui s'articulent avec la paie sans être des moteurs de paie purs.

Cegid vs PayFit

Cegid, moteur de paie d'experts robuste, face à PayFit, pensé pour l'autonomie des TPE-PME sans expertise paie. Cegid, éditeur français historique, figure dans le top 3 des producteurs de DSN en France et équipe massivement les experts-comptables via Cegid Loop, avec des conventions collectives mises à jour en continu. PayFit, lancé en 2016, vise l'inverse : que le dirigeant produise lui-même bulletins et DSN, avec congés, notes de frais et portail salarié inclus. La question n'est donc pas la puissance du moteur, mais qui tiendra le volant.

Eurécia vs Lucca

Deux SIRH français modulaires reconnus sur les congés, le temps et les notes de frais, avec la paie en préparation ou en module.

Lucca vs Nibelis

Deux SIRH français modulaires : Lucca, très apprécié pour les congés et les notes de frais, et Nibelis, suite complète paie + RH pour PME et ETI.

Lucca vs PayFit

PayFit mise sur la paie tout-en-un ultra-simple ; Lucca sur un SIRH modulaire où la paie est un module parmi d'autres.

Lucca vs Sage

Lucca, SIRH modulaire moderne, face à Sage, moteur de paie historique éprouvé.

Lucca vs Silae

Silae, moteur de paie robuste prisé des cabinets, face à Lucca, SIRH modulaire orienté RH.

Nibelis vs PayFit

PayFit cible les TPE-PME avec une paie tout-en-un simple ; Nibelis, suite SIRH française complète, vise plutôt les PME et ETI.

Nibelis vs Sage

Sage, moteur de paie historique pour TPE-PME, face à Nibelis, suite SIRH complète pour PME et ETI.

Nibelis vs Silae

Deux références françaises : Silae, moteur de paie prisé des cabinets, et Nibelis, suite SIRH complète pour PME et ETI.

PayFit vs Sage

Le match des deux références TPE-PME : PayFit, le SaaS moderne et intuitif, face à Sage, le moteur de paie historique.

PayFit vs Silae

Deux philosophies : PayFit automatise la paie pour que l'entreprise la gère seule ; Silae est le moteur de référence des gestionnaires de paie et des cabinets.

Sage vs Silae

Deux moteurs de paie éprouvés : Sage, historique et grand public TPE-PME, et Silae, prisé des cabinets pour sa robustesse réglementaire.

ADP vs Silae

Deux poids lourds de la paie française, deux modèles. Silae est le moteur de référence des cabinets d'expertise comptable : plus de 900 conventions collectives, une DSN avancée, une facturation au bulletin (environ 3 à 12 €) le plus souvent via votre cabinet. ADP est le leader mondial, qui laisse le choix entre l'autonomie (PEGASE) et l'externalisation totale, sur devis et sans tarif public.

Cegid vs Sage

Le duel des éditeurs français historiques. Cegid dispose d'un moteur de paie parmi le top 3 des DSN en France, très implanté chez les experts-comptables, mais uniquement sur devis. Sage joue la carte inverse : un tarif public et prévisible dès environ 24 €/mois HT pour les TPE-PME, avec un portail salarié et un coffre-fort des bulletins.

ADP vs Sage

Le géant mondial contre l'historique accessible. ADP couvre la paie de la PME au grand compte, en autonomie (PEGASE) ou en externalisation totale, multi-pays, sur devis. Sage cible les TPE-PME françaises avec un tarif public dès environ 24 €/mois HT, un portail salarié et une DSN automatique. Deux réponses à la même obligation légale, à des échelles incomparables.

Cegid vs Lucca

Deux approches françaises opposées de la paie et du SIRH. Cegid mise sur un moteur de paie éprouvé, top 3 des DSN en France, vendu sur devis et souvent déployé via un intégrateur. Lucca construit un SIRH modulaire dès 0,50 €/module/salarié/mois HT, où la paie n'est qu'un module parmi les congés, les notes de frais et les entretiens, avec une interface unanimement saluée.

Eurécia vs PayFit

Attention au faux jumeau : les deux se présentent comme des SIRH modernes, mais un seul produit réellement la paie. PayFit dispose de son moteur et automatise la DSN, dès 26 €/mois HT. Eurécia est un SIRH français hébergé en France, excellent sur les congés et les notes de frais dès 4,20 €/salarié/mois HT, mais sans moteur de paie en propre : la production est déléguée à un tiers ou à votre expert-comptable.

Factorial vs Silae

Deux outils qu'on croise dans les mêmes appels d'offres, pour des raisons différentes. Silae est le moteur de paie de référence des cabinets français : plus de 900 conventions, DSN avancée, facturation au bulletin (environ 3 à 12 €). Factorial est un SIRH moderne dès 5,75 €/salarié/mois HT, agréable et complet côté RH, mais sans moteur de paie français ni DSN en propre.

ADP vs Lucca

Le HCM mondial contre le SIRH français modulaire. ADP couvre paie et RH de la PME au grand compte, multi-pays, en autonomie ou en externalisation totale, sur devis. Lucca s'active module par module dès 0,50 €/module/salarié/mois HT, avec des congés, absences et notes de frais (Cleemy) parmi les meilleurs du marché et une interface particulièrement soignée.

Cegid vs Nibelis

Deux suites françaises pour PME et ETI, toutes deux sur devis. Cegid s'appuie sur un moteur de paie parmi le top 3 des DSN en France, très implanté chez les experts-comptables. Nibelis propose une suite SIRH complète et intégrée (paie, temps, talents, dématérialisation), avec un portail salariés et managers et une gestion multi-convention, autour de 500 €/mois pour une trentaine de salariés.

Combo vs PayFit

Deux outils complémentaires plus que concurrents. PayFit produit la paie : bulletins, DSN automatisée, SIRH intégré, dès 26 €/mois HT. Combo, dès 60 €/mois par établissement, gère les plannings et le temps de travail des secteurs à horaires variables (commerces, hôtellerie-restauration, retail, santé), avec une vraie maîtrise des spécificités HCR, puis exporte les variables de paie en un clic. Combo ne produit ni bulletins ni DSN.

Eurécia vs Silae

Deux acteurs français, deux métiers distincts. Silae est le moteur de paie de référence des cabinets d'expertise comptable : plus de 900 conventions collectives, DSN avancée, facturation au bulletin (environ 3 à 12 €). Eurécia est un SIRH complet hébergé en France, fort sur les congés, absences et notes de frais dès 4,20 €/salarié/mois HT, mais sans moteur de paie en propre.

Factorial vs Sage

Le SIRH moderne contre le moteur de paie éprouvé. Factorial séduit par son interface et son tarif d'entrée (dès 5,75 €/salarié/mois HT, essai sans carte bancaire), mais n'a ni moteur de paie français ni DSN en propre. Sage, trente ans de paie française, affiche un tarif public dès environ 24 €/mois HT, avec DSN automatique et coffre-fort des bulletins.

ADP vs Nibelis

Deux suites complètes pour PME et ETI, toutes deux sur devis. ADP est le leader mondial : conformité et DSN fiables, SIRH/HCM complet, multi-pays, avec le choix entre autonomie (PEGASE) et externalisation totale. Nibelis est l'alternative française intégrée : paie, gestion du temps, talents et dématérialisation dans une même suite, portail salariés et managers, gestion multi-convention, autour de 500 €/mois pour une trentaine de salariés.

Combo vs Silae

Deux outils qui se croisent dans les restaurants et les commerces, sans faire le même métier. Silae produit la paie : plus de 900 conventions collectives, DSN avancée, facturation au bulletin (environ 3 à 12 €), le plus souvent via votre expert-comptable. Combo, dès 60 €/mois par établissement, construit les plannings et gère le temps de travail des secteurs à horaires variables, maîtrise les spécificités HCR (coupures, majorations), puis exporte les variables de paie sans produire de bulletins ni de DSN.

Eurécia vs Sage

Le SIRH français contre le moteur de paie français. Eurécia propose un SIRH complet hébergé en France dès 4,20 €/salarié/mois HT, excellent sur les congés, absences et notes de frais, mais sans moteur de paie en propre, la production étant déléguée. Sage produit la paie depuis plus de trente ans, avec DSN automatique, portail salarié et coffre-fort des bulletins, à un tarif public dès environ 24 €/mois HT.

ADP vs Cegid

Deux références de la paie pour PME, ETI et cabinets, toutes deux vendues sur devis. ADP est le leader mondial : conformité éprouvée, DSN fiable, SIRH/HCM complet, multi-pays, avec le choix entre autonomie (PEGASE) et externalisation totale. Cegid est l'acteur français du top 3 des DSN, très implanté chez les experts-comptables, avec des conventions et mises à jour légales suivies en continu.

Combo vs Sage

Deux maillons différents de la chaîne RH. Sage produit la paie française depuis plus de trente ans : DSN automatique, portail salarié, coffre-fort des bulletins, dès environ 24 €/mois HT en tarif public. Combo, dès 60 €/mois par établissement, planifie les équipes et suit le temps de travail dans les commerces, l'hôtellerie-restauration et le retail, avec les spécificités HCR maîtrisées, puis exporte les variables de paie sans éditer de bulletins ni de DSN.

Factorial vs Nibelis

Deux SIRH pour PME, une différence structurelle. Nibelis est une suite française complète (paie, temps, talents, dématérialisation), avec un moteur de paie et des déclarations en propre, multi-convention, autour de 500 €/mois pour une trentaine de salariés, sur devis. Factorial est un SIRH moderne dès 5,75 €/salarié/mois HT, simple et agréable, mais sans moteur de paie français ni DSN en propre.

Cegid vs Factorial

Le moteur de paie éprouvé contre le SIRH moderne. Cegid figure dans le top 3 des DSN en France, avec des conventions et mises à jour légales suivies en continu, vendu sur devis et déployé via un intégrateur. Factorial est un SIRH tout-en-un dès 5,75 €/salarié/mois HT, essai sans carte bancaire, mais sans moteur de paie français ni DSN en propre.

Combo vs Lucca

Deux outils français de gestion du travail, deux terrains. Combo, dès 60 €/mois par établissement, planifie les équipes et suit le temps dans les commerces, l'hôtellerie-restauration et le retail, avec les spécificités HCR maîtrisées. Lucca construit un SIRH modulaire dès 0,50 €/module/salarié/mois HT, dont les congés, absences et notes de frais (Cleemy) sont des références du marché, avec une Suite Paie disponible.

Eurécia vs Nibelis

Deux SIRH français, une différence de fond sur la paie. Eurécia est modulaire et hébergé en France, dès 4,20 €/salarié/mois HT, excellent sur les congés, absences et notes de frais, mais sans moteur de paie en propre (production déléguée, facturée en sus). Nibelis est une suite intégrée qui produit la paie, avec gestion du temps, talents et dématérialisation, autour de 500 €/mois pour une trentaine de salariés, sur devis.

ADP vs Factorial

Le leader mondial de la paie contre le SIRH moderne. ADP produit la paie de la PME au grand compte, en autonomie (PEGASE) ou en externalisation totale, multi-pays, sur devis. Factorial est un SIRH tout-en-un dès 5,75 €/salarié/mois HT, séduisant et rapide à déployer, mais sans moteur de paie français ni DSN en propre.

Cegid vs Eurécia

Deux éditeurs français, deux métiers. Cegid produit la paie : top 3 des DSN en France, conventions et mises à jour légales suivies en continu, sur devis et via un intégrateur. Eurécia propose un SIRH complet hébergé en France dès 4,20 €/salarié/mois HT, très bon sur les congés, absences et notes de frais, mais sans moteur de paie en propre.

Combo vs Nibelis

Deux outils français qui n'occupent pas le même maillon. Nibelis est une suite SIRH complète qui produit la paie (temps, talents, dématérialisation, multi-convention), autour de 500 €/mois pour une trentaine de salariés, sur devis. Combo, dès 60 €/mois par établissement, planifie les équipes et suit le temps dans le commerce, le CHR et le retail, puis exporte les variables sans éditer de bulletins ni de DSN.

ADP vs Eurécia

Le géant mondial de la paie contre le SIRH français. ADP couvre la paie et le HCM de la PME au grand compte, multi-pays, en autonomie ou en externalisation totale, sur devis. Eurécia propose un SIRH complet hébergé en France dès 4,20 €/salarié/mois HT, excellent sur les congés, absences et notes de frais, mais sans moteur de paie en propre, la production étant déléguée et facturée en sus.

Cegid vs Combo

Un moteur de paie face à un outil de planning. Cegid produit la paie et les déclarations, top 3 des DSN en France, avec des conventions suivies en continu, sur devis. Combo, dès 60 €/mois par établissement, construit les plannings et suit le temps de travail dans le commerce, le CHR et le retail, maîtrise les spécificités HCR, puis exporte les variables sans produire de bulletins ni de DSN.

ADP vs Combo

Le leader mondial de la paie face au spécialiste français du planning. ADP produit la paie de la PME au grand compte, multi-pays, en autonomie ou en externalisation totale, sur devis. Combo, dès 60 €/mois par établissement, planifie les équipes et suit le temps dans le commerce, le CHR et le retail, avec les contraintes HCR maîtrisées, puis exporte les variables de paie sans éditer de bulletins ni de DSN.

Eurécia vs Factorial

Deux SIRH modernes qui partagent la même limite : aucun des deux ne produit la paie en propre. Eurécia est français, hébergé en France, modulaire dès 4,20 €/salarié/mois HT, très bon sur les congés, absences et notes de frais. Factorial est un SIRH tout-en-un dès 5,75 €/salarié/mois HT, avec essai sans carte bancaire et une bonne centralisation des variables de paie.

Combo vs Factorial

Deux outils qui préparent la paie sans la produire. Combo, dès 60 €/mois par établissement, est le spécialiste du planning et du temps de travail dans le commerce, l'hôtellerie-restauration et le retail, avec les contraintes HCR maîtrisées. Factorial est un SIRH généraliste dès 5,75 €/salarié/mois HT : congés, documents, onboarding, centralisation des variables. Aucun des deux n'édite de bulletins ni de DSN.

Combo vs Eurécia

Deux outils français qui préparent la paie sans la produire. Combo, dès 60 €/mois par établissement, planifie les équipes et suit le temps dans le commerce, le CHR et le retail, avec les spécificités HCR maîtrisées. Eurécia est un SIRH complet hébergé en France dès 4,20 €/salarié/mois HT, fort sur les congés, absences et notes de frais. Ni l'un ni l'autre n'édite de bulletins ni de DSN.

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