ADP vs Sage (2026) : lequel choisir ?
Par Pierrick N. · mis à jour le 19/08/2026
Le géant mondial contre l'historique accessible. ADP couvre la paie de la PME au grand compte, en autonomie (PEGASE) ou en externalisation totale, multi-pays, sur devis. Sage cible les TPE-PME françaises avec un tarif public dès environ 24 €/mois HT, un portail salarié et une DSN automatique. Deux réponses à la même obligation légale, à des échelles incomparables.
Le face-à-face critère par critère
| Critère | ADP | Sage |
|---|---|---|
| Cible principale | PME, ETI, grands comptes | TPE-PME (1 à 100 salariés) |
| Prix de départ | Sur devis | dès ~24 €/mois HT |
| Modèle tarifaire | Sur devis (par bulletin/salarié) | Base + par salarié + options |
| Conformité DSN & conventions | Oui, native + conventions à jour | Oui (DSN automatique) |
| Congés & absences | Oui | Option (dès 1,70 €/salarié) |
| Notes de frais | À confirmer (via Marketplace) | Option (module) |
| Portail salarié / bulletins | Oui (portail + app) | Oui (coffre-fort bulletins) |
| Périmètre (paie / SIRH) | Paie + SIRH/HCM complet | Paie (+ options RH) |
| Lien expert-comptable / compta | Prestataire direct (alternative au cabinet) | Oui (historique cabinets) |
| Prise en main (autonomie) | Autonomie (PEGASE) ou paie externalisée | Correcte |
Notre verdict
Questions fréquentes
ADP est-il réservé aux grandes entreprises ?
Pas formellement, mais sa mise en place et ses tarifs sur devis le rendent surdimensionné en dessous d'environ 100 salariés. Sage, PayFit ou Silae via un cabinet couvrent mieux les TPE-PME.
Sage gère-t-il plusieurs conventions collectives ?
Oui pour les configurations courantes des TPE-PME. Pour des structures multi-conventions complexes, les moteurs de Silae, Cegid ou ADP sont plus armés.
Aller plus loin
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