Aller au contenu
comparateur.online

ADP vs Combo (2026) : lequel choisir ?

Par Pierrick N. · mis à jour le 19/08/2026

Le leader mondial de la paie face au spécialiste français du planning. ADP produit la paie de la PME au grand compte, multi-pays, en autonomie ou en externalisation totale, sur devis. Combo, dès 60 €/mois par établissement, planifie les équipes et suit le temps dans le commerce, le CHR et le retail, avec les contraintes HCR maîtrisées, puis exporte les variables de paie sans éditer de bulletins ni de DSN.

Logo ADPADPMeilleure note
7,9/10

Sur devis

Essayer ADP

Lien partenaire · comment nous nous rémunérons

7,2/10

dès 60 €/mois/établissement

Essayer Combo

Lien partenaire · comment nous nous rémunérons

Le face-à-face critère par critère

CritèreADPCombo
Cible principalePME, ETI, grands comptesCommerces, CHR, retail, santé (à plannings)
Prix de départSur devisdès 60 €/mois/établissement
Modèle tarifaireSur devis (par bulletin/salarié)Par établissement + par salarié
Conformité DSN & conventionsOui, native + conventions à jourNon (prépa paie, pas de DSN)
Congés & absencesOuiOui (intégré au planning)
Notes de fraisÀ confirmer (via Marketplace)À confirmer
Portail salarié / bulletinsOui (portail + app)Distribution bulletins (option)
Périmètre (paie / SIRH)Paie + SIRH/HCM completPlanning + temps + pré-paie
Lien expert-comptable / comptaPrestataire direct (alternative au cabinet)Export variables vers paie/expert
Prise en main (autonomie)Autonomie (PEGASE) ou paie externaliséePrépa paie (pas un moteur de paie)

Notre verdict

Aucun des deux ne remplace l'autre. ADP répond à l'obligation légale de produire des bulletins et des déclarations, avec une fiabilité éprouvée et la possibilité d'externaliser entièrement. Combo répond à un problème opérationnel quotidien que la paie ne traite pas : construire des plannings tenables, gérer les coupures et les remplacements, compter juste les heures. Une enseigne multi-sites a typiquement besoin des deux, et leur complémentarité fonctionne dans ce sens : Combo alimente, le moteur produit. Nos notes, 7.9 contre 7.2, notent la mission paie du classement. À noter : pour un réseau de quelques établissements, ADP sera souvent surdimensionné ; Silae via un cabinet ou Sage feront le travail à moindre coût.
Et face au reste du marché ? Situez ADP et Combo parmi tous les outils.Voir le classement complet →

Questions fréquentes

Combo s'interface-t-il avec les grands moteurs de paie ?

Il exporte les variables de paie en un clic, à intégrer ensuite dans le moteur. Demandez la démonstration de cet export avec votre solution de paie exacte avant de signer.

ADP propose-t-il aussi la gestion des plannings ?

Son offre HCM couvre la gestion du temps, mais la planification opérationnelle fine du CHR reste le point fort de Combo, conçu pour ces contraintes sectorielles.

Aller plus loin

Comparatif établi selon notre méthodologie publique. Notes éditoriales (pas de moyenne d'avis utilisateurs). Liens affiliés présents, sans surcoût pour vous ni impact sur nos notes.