ADP vs Factorial (2026) : lequel choisir ?
Par Pierrick N. · mis à jour le 19/08/2026
Le leader mondial de la paie contre le SIRH moderne. ADP produit la paie de la PME au grand compte, en autonomie (PEGASE) ou en externalisation totale, multi-pays, sur devis. Factorial est un SIRH tout-en-un dès 5,75 €/salarié/mois HT, séduisant et rapide à déployer, mais sans moteur de paie français ni DSN en propre.
Le face-à-face critère par critère
| Critère | ADP | Factorial |
|---|---|---|
| Cible principale | PME, ETI, grands comptes | PME / ETI (≈ 20-200 salariés) |
| Prix de départ | Sur devis | dès 5,75 €/salarié/mois HT |
| Modèle tarifaire | Sur devis (par bulletin/salarié) | Par salarié + modules |
| Conformité DSN & conventions | Oui, native + conventions à jour | Non en propre (DSN via moteur tiers/expert) |
| Congés & absences | Oui | Oui |
| Notes de frais | À confirmer (via Marketplace) | Oui |
| Portail salarié / bulletins | Oui (portail + app) | Oui (portail, distribution) |
| Périmètre (paie / SIRH) | Paie + SIRH/HCM complet | SIRH complet (paie en préparation) |
| Lien expert-comptable / compta | Prestataire direct (alternative au cabinet) | Fort (paie déléguée à l'expert/Silae) |
| Prise en main (autonomie) | Autonomie (PEGASE) ou paie externalisée | SIRH simple ; paie non autonome (déléguée) |
Notre verdict
Questions fréquentes
Factorial peut-il gérer la paie de plusieurs pays ?
Ce n'est pas son terrain : il n'a pas de moteur de paie français en propre, encore moins une couverture multi-pays. ADP opère dans de nombreux pays avec les conformités locales.
ADP est-il envisageable pour 30 salariés ?
C'est le bas de sa cible, avec une mise en place lourde et un devis rarement compétitif. PayFit, Sage ou Silae via un cabinet sont plus adaptés à cette taille.
Aller plus loin
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