FactorialNotre note éditoriale : 7,6/10 · dès 5,75 €/salarié/mois HT (voir l'offre)
Note attribuée par la rédaction selon notre méthodologie (analyse documentaire des sources officielles, pas encore de test d'usage complet). Ce n'est pas une moyenne d'avis utilisateurs.
Factorial est un SIRH tout-en-un moderne (RH, temps, congés, notes de frais). Point important : il prépare la paie mais ne la produit pas lui-même.
En résumé
Factorial est notre n°8 du comparatif paie. C'est un excellent SIRH pour PME, simple et abordable. Mais ce n'est pas un moteur de paie français : il centralise les variables (heures, absences, primes) puis délègue la production des bulletins et la DSN à un moteur tiers (type Silae) ou à un expert-comptable. À ne pas confondre avec un PayFit qui fait la paie en autonomie.
Pour qui ?
Factorial vise les PME et ETI (≈ 20-200 salariés) qui veulent un SIRH complet et travaillent déjà avec un expert ou un moteur de paie. Pour faire sa paie en autonomie, ce n'est pas le bon outil seul.
Fonctionnalités
- SIRH complet : annuaire, onboarding, documents/e-signature.
- Congés & absences, gestion du temps, notes de frais.
- Portail salarié et distribution des bulletins (produits en aval).
- Préparation de paie : centralisation des variables, export vers l'expert / Silae.
Le point clé : Factorial ne fait pas la paie en propre
Factorial ne produit pas les bulletins et ne télétransmet pas la DSN nativement. C'est un outil de préparation de paie : la production réelle passe par un moteur de paie tiers ou votre cabinet. Indispensable de le savoir avant de choisir.
Tarifs
À partir de 5,75 €/salarié/mois HT (socle RH + un module), l'offre complète autour de 8-9 €/salarié/mois. Essai gratuit 14 jours. (Tarifs juin 2026, à confirmer sur le site de Factorial.)
Avantages et inconvénients
Points forts
- SIRH tout-en-un moderne et simple
- Bonne centralisation des variables de paie
- Tarif d'entrée abordable, essai sans CB
Limites
- Pas de moteur de paie FR ni de DSN en propre
- Conformité paie déléguée à un tiers/expert
- Acteur jeune sur le marché français
Le détail de notre note
Conformément à notre méthodologie publique, la note combine cinq critères pondérés. Celle-ci est issue de notre analyse documentaire (documentation officielle de l'éditeur, statut réglementaire vérifiable, retours publics) : elle sera réévaluée après notre test complet en conditions réelles.
| Critère | Poids | Note | Notre lecture |
|---|---|---|---|
| Fonctionnalités | 30 % | 7,5/10 | SIRH tout-en-un (congés, temps, notes de frais, e-signature), mais pas de moteur de paie français en propre. |
| Rapport qualité-prix | 25 % | 8,0/10 | Tarif d'entrée abordable dès 5,75 €/salarié/mois HT, essai 14 jours sans CB. |
| Conformité & fiabilité | 20 % | 7,0/10 | Bulletins et DSN délégués à un moteur tiers ou à l'expert : la conformité paie n'est pas portée par l'outil. |
| Facilité d'usage | 15 % | 8,0/10 | SIRH moderne et simple, portail salarié et centralisation des variables de paie. |
| Support & accompagnement | 10 % | 7,5/10 | Acteur jeune sur le marché français ; peu d'éléments publics différenciants. |
Note pondérée : 7,6/10.
Notre avis final
Factorial est un très bon SIRH pour piloter les RH, idéal en complément d'un moteur de paie ou d'un expert. Si vous cherchez à produire vos bulletins vous-même, tournez-vous vers PayFit ou Sage. À comparer via notre classement.
Alternatives à Factorial
- PayFit - paie + SIRH en autonomie
- Lucca - SIRH modulaire français
- Voir le classement complet
Questions fréquentes
Factorial fait-il la paie ? Non, pas en propre : il prépare la paie (variables) puis délègue la production des bulletins et la DSN à un moteur tiers ou à un expert-comptable.
Pour qui Factorial est-il adapté ? Pour une PME qui veut un SIRH complet et conserve un expert/moteur de paie en aval.
Avis rédigé selon notre méthodologie. Liens affiliés présents, sans surcoût ni impact sur notre note.