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comparateur.online

Cegid vs Factorial (2026) : lequel choisir ?

Par Pierrick N. · mis à jour le 19/08/2026

Le moteur de paie éprouvé contre le SIRH moderne. Cegid figure dans le top 3 des DSN en France, avec des conventions et mises à jour légales suivies en continu, vendu sur devis et déployé via un intégrateur. Factorial est un SIRH tout-en-un dès 5,75 €/salarié/mois HT, essai sans carte bancaire, mais sans moteur de paie français ni DSN en propre.

Logo CegidCegidMeilleure note
8/10

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7,6/10

dès 5,75 €/salarié/mois HT

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Le face-à-face critère par critère

CritèreCegidFactorial
Cible principalePME, ETI, experts-comptablesPME / ETI (≈ 20-200 salariés)
Prix de départSur devisdès 5,75 €/salarié/mois HT
Modèle tarifaireSur devis (par bulletin/salarié)Par salarié + modules
Conformité DSN & conventionsOui, native (top 3 DSN) + conventions à jourNon en propre (DSN via moteur tiers/expert)
Congés & absencesOuiOui
Notes de fraisOui (à confirmer module)Oui
Portail salarié / bulletinsOui (portail self-service)Oui (portail, distribution)
Périmètre (paie / SIRH)Paie + SIRH légerSIRH complet (paie en préparation)
Lien expert-comptable / comptaTrès fort (très implanté chez les experts)Fort (paie déléguée à l'expert/Silae)
Prise en main (autonomie)Pour gestionnaires de paie (pas dirigeant TPE)SIRH simple ; paie non autonome (déléguée)

Notre verdict

Ces deux outils ne répondent pas à la même obligation. Cegid produit la paie et les déclarations, avec la robustesse attendue par les PME structurées et les cabinets. Factorial organise la vie RH (congés, documents, onboarding, variables de paie) avec une interface bien plus moderne, mais laisse la production à un tiers. Beaucoup d'entreprises finissent avec les deux : le moteur côté cabinet, le SIRH côté collaborateurs. Si vous devez choisir seul, revenez à la question de départ : qui édite vos bulletins ? Nos notes, 8.0 contre 7.6, reflètent la couverture complète de Cegid sur le sujet paie, sans nier la qualité d'usage de Factorial, supérieure sur le quotidien RH.
Et face au reste du marché ? Situez Cegid et Factorial parmi tous les outils.Voir le classement complet →

Questions fréquentes

Factorial est-il conforme à la réglementation française de la paie ?

L'outil centralise les données RH, mais la conformité paie (bulletins, DSN) dépend du moteur tiers ou de l'expert-comptable qui produit réellement la paie. Cegid l'assure nativement.

Peut-on déployer Cegid sans intégrateur ?

C'est rare : le déploiement passe généralement par un partenaire, avec un coût de projet à intégrer au budget, là où Factorial s'active en quelques jours.

Aller plus loin

Comparatif établi selon notre méthodologie publique. Notes éditoriales (pas de moyenne d'avis utilisateurs). Liens affiliés présents, sans surcoût pour vous ni impact sur nos notes.