Cegid vs Lucca (2026) : lequel choisir ?
Par Pierrick N. · mis à jour le 19/08/2026
Deux approches françaises opposées de la paie et du SIRH. Cegid mise sur un moteur de paie éprouvé, top 3 des DSN en France, vendu sur devis et souvent déployé via un intégrateur. Lucca construit un SIRH modulaire dès 0,50 €/module/salarié/mois HT, où la paie n'est qu'un module parmi les congés, les notes de frais et les entretiens, avec une interface unanimement saluée.
Le face-à-face critère par critère
| Critère | Cegid | Lucca |
|---|---|---|
| Cible principale | PME, ETI, experts-comptables | PME (SIRH modulaire) |
| Prix de départ | Sur devis | dès 0,50 €/module/salarié |
| Modèle tarifaire | Sur devis (par bulletin/salarié) | Par module + par utilisateur (dégressif) |
| Conformité DSN & conventions | Oui, native (top 3 DSN) + conventions à jour | Oui (Suite Paie) |
| Congés & absences | Oui | Point fort (soldes temps réel) |
| Notes de frais | Oui (à confirmer module) | Point fort (Cleemy) |
| Portail salarié / bulletins | Oui (portail self-service) | Oui (portail soigné) |
| Périmètre (paie / SIRH) | Paie + SIRH léger | SIRH complet (paie = un module) |
| Lien expert-comptable / compta | Très fort (très implanté chez les experts) | Oui (export compta) |
| Prise en main (autonomie) | Pour gestionnaires de paie (pas dirigeant TPE) | Bonne (UX soignée) |
Notre verdict
Questions fréquentes
Lucca peut-il vraiment produire la paie ?
Oui, via sa Suite Paie, mais ce n'est pas son centre de gravité historique : Lucca s'est construit sur les congés, les notes de frais et le SIRH. Cegid est d'abord un moteur de paie.
Faut-il un intégrateur pour Cegid ?
Le déploiement passe généralement par un partenaire ou un intégrateur, ce qui ajoute un coût de projet. Lucca s'active module par module, avec des frais de déploiement plus légers.
Aller plus loin
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