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Cegid vs Nibelis (2026) : lequel choisir ?

Par Pierrick N. · mis à jour le 19/08/2026

Deux suites françaises pour PME et ETI, toutes deux sur devis. Cegid s'appuie sur un moteur de paie parmi le top 3 des DSN en France, très implanté chez les experts-comptables. Nibelis propose une suite SIRH complète et intégrée (paie, temps, talents, dématérialisation), avec un portail salariés et managers et une gestion multi-convention, autour de 500 €/mois pour une trentaine de salariés.

Logo NibelisNibelisMeilleure note
8,1/10

sur devis (~500 €/mois pour ~30 salariés)

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Lien partenaire · comment nous nous rémunérons

Le face-à-face critère par critère

CritèreCegidNibelis
Cible principalePME, ETI, experts-comptablesPME et ETI (50 à 3 000 salariés)
Prix de départSur devissur devis (~500 €/mois pour ~30 salariés)
Modèle tarifaireSur devis (par bulletin/salarié)Devis, modulaire
Conformité DSN & conventionsOui, native (top 3 DSN) + conventions à jourOui (déclarations auto, multi-convention)
Congés & absencesOuiOui (soldes temps réel)
Notes de fraisOui (à confirmer module)Oui (workflow + reconnaissance justificatif)
Portail salarié / bulletinsOui (portail self-service)Oui (portail salariés + managers)
Périmètre (paie / SIRH)Paie + SIRH légerSIRH complet (paie, temps, talents)
Lien expert-comptable / comptaTrès fort (très implanté chez les experts)Orienté entreprise (peu cabinet)
Prise en main (autonomie)Pour gestionnaires de paie (pas dirigeant TPE)Bonne, orientée PME/ETI

Notre verdict

Les deux tiennent la route sur la conformité, le choix se fait ailleurs. Cegid est d'abord un moteur : si votre priorité est la robustesse de la production de paie et que vous travaillez avec un cabinet ou un intégrateur, il rassure. Nibelis est d'abord une suite : si vous voulez que paie, gestion du temps, talents et dématérialisation vivent dans le même outil avec un portail managers, l'intégration est plus naturelle. Nos notes, 8.1 pour Nibelis contre 8.0 pour Cegid, disent une quasi-égalité : le départage viendra de vos devis et de la qualité de l'accompagnement proposé. Exigez des deux un chiffrage à votre effectif réel et à trois ans, c'est là que les écarts apparaissent.
Et face au reste du marché ? Situez Cegid et Nibelis parmi tous les outils.Voir le classement complet →

Questions fréquentes

Lequel est le plus adapté à une PME de 50 salariés ?

Les deux sont dans leur cible. Nibelis a l'avantage de l'intégration SIRH d'emblée, Cegid celui d'un moteur de paie éprouvé si vous êtes accompagné par un cabinet ou un intégrateur.

Ces deux solutions publient-elles leurs tarifs ?

Non, ni l'une ni l'autre : tout passe par un devis. Pour une PME qui veut un tarif public, Sage ou PayFit sont les options transparentes du classement.

Aller plus loin

Comparatif établi selon notre méthodologie publique. Notes éditoriales (pas de moyenne d'avis utilisateurs). Liens affiliés présents, sans surcoût pour vous ni impact sur nos notes.