Cegid vs Nibelis (2026) : lequel choisir ?
Par Pierrick N. · mis à jour le 19/08/2026
Deux suites françaises pour PME et ETI, toutes deux sur devis. Cegid s'appuie sur un moteur de paie parmi le top 3 des DSN en France, très implanté chez les experts-comptables. Nibelis propose une suite SIRH complète et intégrée (paie, temps, talents, dématérialisation), avec un portail salariés et managers et une gestion multi-convention, autour de 500 €/mois pour une trentaine de salariés.
sur devis (~500 €/mois pour ~30 salariés)
Lien partenaire · comment nous nous rémunérons
Le face-à-face critère par critère
| Critère | Cegid | Nibelis |
|---|---|---|
| Cible principale | PME, ETI, experts-comptables | PME et ETI (50 à 3 000 salariés) |
| Prix de départ | Sur devis | sur devis (~500 €/mois pour ~30 salariés) |
| Modèle tarifaire | Sur devis (par bulletin/salarié) | Devis, modulaire |
| Conformité DSN & conventions | Oui, native (top 3 DSN) + conventions à jour | Oui (déclarations auto, multi-convention) |
| Congés & absences | Oui | Oui (soldes temps réel) |
| Notes de frais | Oui (à confirmer module) | Oui (workflow + reconnaissance justificatif) |
| Portail salarié / bulletins | Oui (portail self-service) | Oui (portail salariés + managers) |
| Périmètre (paie / SIRH) | Paie + SIRH léger | SIRH complet (paie, temps, talents) |
| Lien expert-comptable / compta | Très fort (très implanté chez les experts) | Orienté entreprise (peu cabinet) |
| Prise en main (autonomie) | Pour gestionnaires de paie (pas dirigeant TPE) | Bonne, orientée PME/ETI |
Notre verdict
Questions fréquentes
Lequel est le plus adapté à une PME de 50 salariés ?
Les deux sont dans leur cible. Nibelis a l'avantage de l'intégration SIRH d'emblée, Cegid celui d'un moteur de paie éprouvé si vous êtes accompagné par un cabinet ou un intégrateur.
Ces deux solutions publient-elles leurs tarifs ?
Non, ni l'une ni l'autre : tout passe par un devis. Pour une PME qui veut un tarif public, Sage ou PayFit sont les options transparentes du classement.
Aller plus loin
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