Combo vs PayFit (2026) : lequel choisir ?
Par Pierrick N. · mis à jour le 19/08/2026
Deux outils complémentaires plus que concurrents. PayFit produit la paie : bulletins, DSN automatisée, SIRH intégré, dès 26 €/mois HT. Combo, dès 60 €/mois par établissement, gère les plannings et le temps de travail des secteurs à horaires variables (commerces, hôtellerie-restauration, retail, santé), avec une vraie maîtrise des spécificités HCR, puis exporte les variables de paie en un clic. Combo ne produit ni bulletins ni DSN.
dès 26 €/mois HT (dirigeant seul)
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Le face-à-face critère par critère
| Critère | Combo | PayFit |
|---|---|---|
| Cible principale | Commerces, CHR, retail, santé (à plannings) | TPE-PME (1 à ~250 salariés) |
| Prix de départ | dès 60 €/mois/établissement | dès 26 €/mois HT (dirigeant seul) |
| Modèle tarifaire | Par établissement + par salarié | Par salarié + base mensuelle |
| Conformité DSN & conventions | Non (prépa paie, pas de DSN) | Oui, automatisée |
| Congés & absences | Oui (intégré au planning) | Oui (intégré) |
| Notes de frais | À confirmer | Oui |
| Portail salarié / bulletins | Distribution bulletins (option) | Oui (bulletins, demandes) |
| Périmètre (paie / SIRH) | Planning + temps + pré-paie | Paie + SIRH (tout-en-un) |
| Lien expert-comptable / compta | Export variables vers paie/expert | Oui (accès dédié) |
| Prise en main (autonomie) | Prépa paie (pas un moteur de paie) | Très simple (sans expertise paie) |
Notre verdict
Questions fréquentes
Combo édite-t-il des bulletins de paie ?
Non, et c'est explicite : Combo prépare la paie (heures, majorations, variables) mais ne produit ni bulletins ni DSN. Il faut un moteur de paie à côté, comme PayFit.
PayFit gère-t-il les plannings d'un restaurant ?
Il couvre les congés et absences, mais pas la planification fine avec coupures et majorations propres au secteur HCR. C'est précisément ce que Combo fait bien.
Aller plus loin
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