Combo vs Sage (2026) : lequel choisir ?
Par Pierrick N. · mis à jour le 19/08/2026
Deux maillons différents de la chaîne RH. Sage produit la paie française depuis plus de trente ans : DSN automatique, portail salarié, coffre-fort des bulletins, dès environ 24 €/mois HT en tarif public. Combo, dès 60 €/mois par établissement, planifie les équipes et suit le temps de travail dans les commerces, l'hôtellerie-restauration et le retail, avec les spécificités HCR maîtrisées, puis exporte les variables de paie sans éditer de bulletins ni de DSN.
Le face-à-face critère par critère
| Critère | Combo | Sage |
|---|---|---|
| Cible principale | Commerces, CHR, retail, santé (à plannings) | TPE-PME (1 à 100 salariés) |
| Prix de départ | dès 60 €/mois/établissement | dès ~24 €/mois HT |
| Modèle tarifaire | Par établissement + par salarié | Base + par salarié + options |
| Conformité DSN & conventions | Non (prépa paie, pas de DSN) | Oui (DSN automatique) |
| Congés & absences | Oui (intégré au planning) | Option (dès 1,70 €/salarié) |
| Notes de frais | À confirmer | Option (module) |
| Portail salarié / bulletins | Distribution bulletins (option) | Oui (coffre-fort bulletins) |
| Périmètre (paie / SIRH) | Planning + temps + pré-paie | Paie (+ options RH) |
| Lien expert-comptable / compta | Export variables vers paie/expert | Oui (historique cabinets) |
| Prise en main (autonomie) | Prépa paie (pas un moteur de paie) | Correcte |
Notre verdict
Questions fréquentes
Combo produit-il les bulletins de paie ?
Non, il n'édite ni bulletins ni DSN : il prépare les variables (heures, majorations, absences) puis les exporte vers un moteur de paie comme Sage.
Sage gère-t-il les plannings d'équipes en coupure ?
Pas au niveau de finesse du secteur HCR. C'est le terrain de spécialité de Combo, qui maîtrise coupures, majorations et contraintes de la convention.
Aller plus loin
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