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Combo vs Sage (2026) : lequel choisir ?

Par Pierrick N. · mis à jour le 19/08/2026

Deux maillons différents de la chaîne RH. Sage produit la paie française depuis plus de trente ans : DSN automatique, portail salarié, coffre-fort des bulletins, dès environ 24 €/mois HT en tarif public. Combo, dès 60 €/mois par établissement, planifie les équipes et suit le temps de travail dans les commerces, l'hôtellerie-restauration et le retail, avec les spécificités HCR maîtrisées, puis exporte les variables de paie sans éditer de bulletins ni de DSN.

7,2/10

dès 60 €/mois/établissement

Essayer Combo

Lien partenaire · comment nous nous rémunérons

Logo SageSageMeilleure note
8,5/10

dès ~24 €/mois HT

Essayer Sage

Lien partenaire · comment nous nous rémunérons

Le face-à-face critère par critère

CritèreComboSage
Cible principaleCommerces, CHR, retail, santé (à plannings)TPE-PME (1 à 100 salariés)
Prix de départdès 60 €/mois/établissementdès ~24 €/mois HT
Modèle tarifairePar établissement + par salariéBase + par salarié + options
Conformité DSN & conventionsNon (prépa paie, pas de DSN)Oui (DSN automatique)
Congés & absencesOui (intégré au planning)Option (dès 1,70 €/salarié)
Notes de fraisÀ confirmerOption (module)
Portail salarié / bulletinsDistribution bulletins (option)Oui (coffre-fort bulletins)
Périmètre (paie / SIRH)Planning + temps + pré-paiePaie (+ options RH)
Lien expert-comptable / comptaExport variables vers paie/expertOui (historique cabinets)
Prise en main (autonomie)Prépa paie (pas un moteur de paie)Correcte

Notre verdict

Si vous avez des salariés, la question de la paie est réglée d'avance : Sage l'édite, Combo non. La vraie question est de savoir si vous avez, en plus, un problème de planification. Dans un restaurant ou un commerce avec des horaires variables, des coupures et des majorations, construire les plannings et fiabiliser les heures est un travail à part entière, que Combo automatise bien mieux qu'un module RH généraliste. Le montage naturel du secteur est donc : Combo pour planifier et collecter, Sage (ou un autre moteur) pour produire les bulletins. Nos notes, 8.5 contre 7.2, notent la mission paie de ce classement. Si votre activité n'a pas d'horaires variables, Combo n'a simplement pas d'objet.
Et face au reste du marché ? Situez Combo et Sage parmi tous les outils.Voir le classement complet →

Questions fréquentes

Combo produit-il les bulletins de paie ?

Non, il n'édite ni bulletins ni DSN : il prépare les variables (heures, majorations, absences) puis les exporte vers un moteur de paie comme Sage.

Sage gère-t-il les plannings d'équipes en coupure ?

Pas au niveau de finesse du secteur HCR. C'est le terrain de spécialité de Combo, qui maîtrise coupures, majorations et contraintes de la convention.

Aller plus loin

Comparatif établi selon notre méthodologie publique. Notes éditoriales (pas de moyenne d'avis utilisateurs). Liens affiliés présents, sans surcoût pour vous ni impact sur nos notes.