Factorial vs PayFit (2026) : lequel choisir ?
Par Pierrick N. · mis à jour le 24/07/2026
PayFit produit la paie en autonomie (bulletins + DSN) ; Factorial est un SIRH qui prépare la paie mais en délègue la production à un moteur tiers ou à un expert.
9,2/10
dès 26 €/mois HT (dirigeant seul)
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Le face-à-face critère par critère
| Critère | Factorial | PayFit |
|---|---|---|
| Cible principale | PME / ETI (≈ 20-200 salariés) | TPE-PME (1 à ~250 salariés) |
| Prix de départ | dès 5,75 €/salarié/mois HT | dès 26 €/mois HT (dirigeant seul) |
| Modèle tarifaire | Par salarié + modules | Par salarié + base mensuelle |
| Conformité DSN & conventions | Non en propre (DSN via moteur tiers/expert) | Oui, automatisée |
| Congés & absences | Oui | Oui (intégré) |
| Notes de frais | Oui | Oui |
| Portail salarié / bulletins | Oui (portail, distribution) | Oui (bulletins, demandes) |
| Périmètre (paie / SIRH) | SIRH complet (paie en préparation) | Paie + SIRH (tout-en-un) |
| Lien expert-comptable / compta | Fort (paie déléguée à l'expert/Silae) | Oui (accès dédié) |
| Prise en main (autonomie) | SIRH simple ; paie non autonome (déléguée) | Très simple (sans expertise paie) |
Notre verdict
La différence est nette : PayFit sort vos bulletins et votre DSN tout seul, sans expertise paie, là où Factorial s'arrête à la préparation et délègue la production à un moteur tiers ou à votre expert-comptable. Si vous voulez tenir la paie en interne, c'est PayFit. Factorial ne se justifie que si vous gardez déjà un cabinet en aval et cherchez surtout un SIRH complet à tarif d'entrée bas.
Questions fréquentes
Factorial fait-il la paie ?
Non en propre : il prépare la paie ; PayFit la produit (bulletins + DSN).
Lequel pour gérer la paie en autonomie ?
PayFit.
Aller plus loin
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