Sage vs Silae (2026) : lequel choisir ?
Par Pierrick N. · mis à jour le 24/07/2026
Deux moteurs de paie éprouvés : Sage, historique et grand public TPE-PME, et Silae, prisé des cabinets pour sa robustesse réglementaire.
Le face-à-face critère par critère
| Critère | Sage | Silae |
|---|---|---|
| Cible principale | TPE-PME (1 à 100 salariés) | Experts-comptables, gestionnaires de paie, PME |
| Prix de départ | dès ~24 €/mois HT | ~3 à 12 €/bulletin |
| Modèle tarifaire | Base + par salarié + options | Au bulletin (souvent via cabinet) |
| Conformité DSN & conventions | Oui (DSN automatique) | Excellente (900+ conventions, DSN avancée) |
| Congés & absences | Option (dès 1,70 €/salarié) | Oui (espace salarié) |
| Notes de frais | Option (module) | Oui (photo ticket → validation) |
| Portail salarié / bulletins | Oui (coffre-fort bulletins) | Oui (espace salarié complet) |
| Périmètre (paie / SIRH) | Paie (+ options RH) | Paie (moteur) + RH connecté |
| Lien expert-comptable / compta | Oui (historique cabinets) | Oui (conçu pour les cabinets) |
| Prise en main (autonomie) | Correcte | Technique (orienté gestionnaires) |
Notre verdict
Deux moteurs de paie éprouvés, mais pas pour les mêmes mains. Sage se gère en direct, à tarif public (dès ~24 €/mois) : c'est le choix d'une TPE-PME qui veut produire sa paie en autonomie. Silae monte d'un cran sur la puissance du moteur (900+ conventions, DSN avancée) et s'impose si vous passez par un cabinet ou devez gérer de nombreux profils et conventions complexes.
Questions fréquentes
Sage ou Silae pour une TPE en autonomie ?
Sage : tarif public et utilisation directe. Silae passe souvent par un cabinet.
Lequel a la meilleure couverture conventions ?
Silae est réputé pour sa couverture réglementaire très étendue.
Aller plus loin
Comparatif établi selon notre méthodologie publique. Notes éditoriales (pas de moyenne d'avis utilisateurs). Liens affiliés présents, sans surcoût pour vous ni impact sur nos notes.