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Combo vs Factorial (2026) : lequel choisir ?

Par Pierrick N. · mis à jour le 19/08/2026

Deux outils qui préparent la paie sans la produire. Combo, dès 60 €/mois par établissement, est le spécialiste du planning et du temps de travail dans le commerce, l'hôtellerie-restauration et le retail, avec les contraintes HCR maîtrisées. Factorial est un SIRH généraliste dès 5,75 €/salarié/mois HT : congés, documents, onboarding, centralisation des variables. Aucun des deux n'édite de bulletins ni de DSN.

Logo ComboCombo
7,2/10

dès 60 €/mois/établissement

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Logo FactorialFactorialMeilleure note
7,6/10

dès 5,75 €/salarié/mois HT

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Le face-à-face critère par critère

CritèreComboFactorial
Cible principaleCommerces, CHR, retail, santé (à plannings)PME / ETI (≈ 20-200 salariés)
Prix de départdès 60 €/mois/établissementdès 5,75 €/salarié/mois HT
Modèle tarifairePar établissement + par salariéPar salarié + modules
Conformité DSN & conventionsNon (prépa paie, pas de DSN)Non en propre (DSN via moteur tiers/expert)
Congés & absencesOui (intégré au planning)Oui
Notes de fraisÀ confirmerOui
Portail salarié / bulletinsDistribution bulletins (option)Oui (portail, distribution)
Périmètre (paie / SIRH)Planning + temps + pré-paieSIRH complet (paie en préparation)
Lien expert-comptable / comptaExport variables vers paie/expertFort (paie déléguée à l'expert/Silae)
Prise en main (autonomie)Prépa paie (pas un moteur de paie)SIRH simple ; paie non autonome (déléguée)

Notre verdict

Puisque la paie devra de toute façon être produite ailleurs, comparez-les sur ce qu'ils font vraiment. Si votre difficulté est de planifier des équipes en horaires variables, avec des coupures, des remplacements et des majorations sectorielles, Combo est nettement plus pertinent : c'est son métier, et le gain se mesure en heures gagnées chaque semaine. Si votre difficulté est plutôt administrative (demandes de congés éparpillées, documents RH introuvables, onboarding artisanal), Factorial couvre bien plus large et s'adapte à tous les secteurs. Nos notes, 7.6 contre 7.2, favorisent légèrement Factorial pour cette polyvalence. Dans un restaurant avec des salariés, le trio réaliste reste : Combo pour planifier, un moteur pour la paie, un SIRH seulement si l'effectif le justifie.
Et face au reste du marché ? Situez Combo et Factorial parmi tous les outils.Voir le classement complet →

Questions fréquentes

Faut-il vraiment un troisième outil pour la paie ?

Oui : ni Combo ni Factorial n'édite les bulletins ni ne transmet la DSN. Un moteur de paie (PayFit, Sage, Silae via cabinet) reste indispensable.

Factorial gère-t-il les plannings de restaurant ?

Il gère les congés et le temps de travail de façon généraliste, sans la finesse sectorielle (coupures, majorations HCR) qui fait la valeur de Combo.

Aller plus loin

Comparatif établi selon notre méthodologie publique. Notes éditoriales (pas de moyenne d'avis utilisateurs). Liens affiliés présents, sans surcoût pour vous ni impact sur nos notes.