Factorial vs Lucca (2026) : lequel choisir ?
Par Pierrick N. · mis à jour le 24/07/2026
Deux SIRH (congés, notes de frais, temps) qui s'articulent avec la paie sans être des moteurs de paie purs.
Le face-à-face critère par critère
| Critère | Factorial | Lucca |
|---|---|---|
| Cible principale | PME / ETI (≈ 20-200 salariés) | PME (SIRH modulaire) |
| Prix de départ | dès 5,75 €/salarié/mois HT | dès 0,50 €/module/salarié |
| Modèle tarifaire | Par salarié + modules | Par module + par utilisateur (dégressif) |
| Conformité DSN & conventions | Non en propre (DSN via moteur tiers/expert) | Oui (Suite Paie) |
| Congés & absences | Oui | Point fort (soldes temps réel) |
| Notes de frais | Oui | Point fort (Cleemy) |
| Portail salarié / bulletins | Oui (portail, distribution) | Oui (portail soigné) |
| Périmètre (paie / SIRH) | SIRH complet (paie en préparation) | SIRH complet (paie = un module) |
| Lien expert-comptable / compta | Fort (paie déléguée à l'expert/Silae) | Oui (export compta) |
| Prise en main (autonomie) | SIRH simple ; paie non autonome (déléguée) | Bonne (UX soignée) |
Notre verdict
Aucun des deux ne produit vos bulletins en propre : la paie passe par un module, un partenaire ou un expert. Le vrai départage est ailleurs. Lucca l'emporte si vous voulez la profondeur et l'UX de ses briques RH (Cleemy pour les notes de frais, Figgo pour les congés) à composer à la carte. Factorial gagne si vous cherchez un tout-en-un moderne au tarif d'entrée le plus bas (dès 5,75 €/salarié/mois).
Questions fréquentes
Factorial ou Lucca produisent-ils les bulletins ?
Ce sont d'abord des SIRH : la paie passe par un module/partenaire ou un expert.
Lequel pour une PME ?
Les deux conviennent : Lucca pour la profondeur SIRH, Factorial pour la simplicité.
Aller plus loin
Comparatif établi selon notre méthodologie publique. Notes éditoriales (pas de moyenne d'avis utilisateurs). Liens affiliés présents, sans surcoût pour vous ni impact sur nos notes.