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Factorial vs Nibelis (2026) : lequel choisir ?

Par Pierrick N. · mis à jour le 19/08/2026

Deux SIRH pour PME, une différence structurelle. Nibelis est une suite française complète (paie, temps, talents, dématérialisation), avec un moteur de paie et des déclarations en propre, multi-convention, autour de 500 €/mois pour une trentaine de salariés, sur devis. Factorial est un SIRH moderne dès 5,75 €/salarié/mois HT, simple et agréable, mais sans moteur de paie français ni DSN en propre.

7,6/10

dès 5,75 €/salarié/mois HT

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Logo NibelisNibelisMeilleure note
8,1/10

sur devis (~500 €/mois pour ~30 salariés)

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Le face-à-face critère par critère

CritèreFactorialNibelis
Cible principalePME / ETI (≈ 20-200 salariés)PME et ETI (50 à 3 000 salariés)
Prix de départdès 5,75 €/salarié/mois HTsur devis (~500 €/mois pour ~30 salariés)
Modèle tarifairePar salarié + modulesDevis, modulaire
Conformité DSN & conventionsNon en propre (DSN via moteur tiers/expert)Oui (déclarations auto, multi-convention)
Congés & absencesOuiOui (soldes temps réel)
Notes de fraisOuiOui (workflow + reconnaissance justificatif)
Portail salarié / bulletinsOui (portail, distribution)Oui (portail salariés + managers)
Périmètre (paie / SIRH)SIRH complet (paie en préparation)SIRH complet (paie, temps, talents)
Lien expert-comptable / comptaFort (paie déléguée à l'expert/Silae)Orienté entreprise (peu cabinet)
Prise en main (autonomie)SIRH simple ; paie non autonome (déléguée)Bonne, orientée PME/ETI

Notre verdict

Le tarif d'entrée de Factorial est séduisant, mais il ne couvre pas la même chose. Nibelis produit vos bulletins, gère vos conventions et transmet vos déclarations : c'est une solution de paie complète pour PME. Factorial centralise les variables et digitalise la vie RH, en laissant la production à un tiers ou à votre expert-comptable, dont le coût s'ajoute à l'abonnement. Si votre cabinet produit déjà la paie et que vous cherchez surtout à moderniser congés, documents et onboarding, Factorial fait le travail à moindre coût. Si vous voulez internaliser la paie dans une suite intégrée, Nibelis est le candidat de ce duel. Nos notes, 8.1 contre 7.6, tiennent compte de ce périmètre plus complet.
Et face au reste du marché ? Situez Factorial et Nibelis parmi tous les outils.Voir le classement complet →

Questions fréquentes

Factorial coûte-t-il vraiment moins cher que Nibelis ?

À périmètre égal, l'écart se réduit fortement : les 5,75 €/salarié de Factorial n'incluent pas la production de paie, qu'il faut acheter ailleurs. Chiffrez le total avant de comparer.

Nibelis convient-il à une PME de 20 salariés ?

C'est le bas de sa cible (50 à 3 000 salariés) : le devis y est souvent surdimensionné. PayFit ou Sage sont plus proportionnés à cette taille.

Aller plus loin

Comparatif établi selon notre méthodologie publique. Notes éditoriales (pas de moyenne d'avis utilisateurs). Liens affiliés présents, sans surcoût pour vous ni impact sur nos notes.