EuréciaNotre note éditoriale : 7,4/10 · dès 4,20 €/salarié/mois HT (SIRH) (voir l'offre)
Note attribuée par la rédaction selon notre méthodologie (analyse documentaire des sources officielles, pas encore de test d'usage complet). Ce n'est pas une moyenne d'avis utilisateurs.
Eurécia est un SIRH français complet et modulaire, reconnu sur la gestion des congés/absences et des notes de frais. Comme Factorial, il prépare la paie plutôt que de la produire.
En résumé
Eurécia est notre n°9 du comparatif paie. C'est un bon SIRH français (hébergé en France, RGPD), fort sur les congés et le temps. Mais il n'a pas de moteur de paie en propre : il centralise les éléments variables puis délègue la production des bulletins et la DSN à un expert ou à un logiciel de paie tiers.
Pour qui ?
Eurécia vise les TPE-PME-ETI (≈ 11-500 salariés) qui veulent un SIRH modulaire et conservent un expert paie en aval. Pour produire la paie en autonomie, voir PayFit.
Fonctionnalités
- Congés & absences (point fort), gestion du temps, plannings.
- Notes de frais, entretiens, formation, compétences.
- Portail RH/salarié + coffre-fort numérique pour les bulletins.
- Préparation de paie : interface de centralisation des variables, 50+ connecteurs vers les logiciels de paie.
Le point clé : pas de moteur de paie propre
Eurécia ne calcule pas les bulletins : la production et la DSN passent par un expert paie (interne Eurécia ou cabinet partenaire) ou un logiciel de paie tiers. La « paie » est ici une prestation de préparation, facturée en plus du SIRH.
Tarifs
SIRH dès 4,20 €/salarié/mois HT (offre Business, dégressif et modulaire) ; la paie est une prestation au bulletin en supplément. Essai gratuit 30 jours. (Tarifs juin 2026, à confirmer sur le site d'Eurécia.)
Avantages et inconvénients
Points forts
- SIRH français complet, hébergé en France
- Excellent sur congés/absences et notes de frais
- Modulaire (on ne paie que les modules activés)
Limites
- Pas de moteur de paie en propre (production déléguée)
- Paie facturée en sus du SIRH
- Cœur de cible PME/ETI plus que TPE autonome
Le détail de notre note
Conformément à notre méthodologie publique, la note combine cinq critères pondérés. Celle-ci est issue de notre analyse documentaire (documentation officielle de l'éditeur, statut réglementaire vérifiable, retours publics) : elle sera réévaluée après notre test complet en conditions réelles.
| Critère | Poids | Note | Notre lecture |
|---|---|---|---|
| Fonctionnalités | 30 % | 7,5/10 | SIRH français complet (congés, temps, notes de frais, coffre-fort), mais préparation de paie seulement. |
| Rapport qualité-prix | 25 % | 7,5/10 | SIRH modulaire dès 4,20 €/salarié/mois HT, mais la paie est une prestation au bulletin facturée en sus. |
| Conformité & fiabilité | 20 % | 7,0/10 | Pas de moteur de paie en propre : bulletins et DSN délégués à un expert ou à un logiciel tiers. |
| Facilité d'usage | 15 % | 7,5/10 | Approche modulaire (on n'active que les modules utiles), portail RH/salarié et 50+ connecteurs paie. |
| Support & accompagnement | 10 % | 7,5/10 | Prestation paie possible via un expert interne Eurécia ou un cabinet partenaire. |
Note pondérée : 7,4/10.
Notre avis final
Eurécia est un SIRH solide, idéal en amont d'un expert paie. Pour une paie produite en autonomie, PayFit ou Sage sont plus adaptés. À comparer via notre classement.
Alternatives à Eurécia
- Lucca - SIRH modulaire français comparable
- PayFit - paie + SIRH en autonomie
- Voir le classement complet
Questions fréquentes
Eurécia produit-il les bulletins de paie ? Non, pas en propre : il prépare les variables puis délègue la production et la DSN à un expert ou un logiciel de paie tiers.
Quelle est la force d'Eurécia ? Sa gestion des congés/absences, du temps et des notes de frais, dans un SIRH français modulaire.
Avis rédigé selon notre méthodologie. Liens affiliés présents, sans surcoût ni impact sur notre note.