Les meilleures alternatives à Silae (2026)
Par Pierrick N. · mis à jour le 17/08/2026
Silae est la référence des cabinets d'expertise comptable : un moteur de paie couvrant plus de 900 conventions collectives, une DSN avancée, et une fiabilité éprouvée. Mais c'est un outil de gestionnaire de paie, pas de dirigeant : plus technique que les pure players SaaS, et le plus souvent facturé au bulletin via un cabinet, sans tarif public affiché. Si vous cherchez à reprendre la main sur votre paie, à payer un prix affiché ou à internaliser sans expertise dédiée, voici les alternatives sérieuses.
- Vous voulez gérer la paie vous-même, sans passer par un cabinet ni une formation de gestionnaire
- Vous cherchez un tarif public et prévisible plutôt qu'une facturation au bulletin négociée via un tiers
- Vous avez besoin d'un SIRH moderne (congés, notes de frais, onboarding) autour de la paie
Les 5 alternatives que nous recommandons
L'anti-Silae : pensé pour que le dirigeant fasse la paie lui-même, sans expertise. Interface la plus intuitive du marché, DSN automatisée, SIRH intégré (congés, notes de frais, portail salarié), dès 26 €/mois HT affichés. C'est l'alternative naturelle pour une TPE-PME qui internalise.
L'autre acteur historique, mais avec un tarif public : dès ~24 €/mois HT pour les TPE-PME. Trente ans de terrain, portail salarié avec coffre-fort des bulletins. L'expérience est moins moderne qu'un pure player SaaS, la prévisibilité budgétaire est au rendez-vous.
L'angle SIRH : congés, absences et notes de frais (Cleemy) parmi les meilleurs du marché, interface particulièrement soignée, facturation modulaire dès 0,50 €/module/salarié/mois HT. La paie y est un module parmi d'autres : pertinent si le SIRH est votre vrai sujet.
La suite SIRH française complète pour PME structurées : paie, temps, talents, dématérialisation, multi-convention. Sur devis (environ 500 €/mois pour une trentaine de salariés) : surdimensionné pour une TPE, cohérent au-delà de 30 à 50 collaborateurs.
Le ticket d'entrée le plus doux : dès 5,75 €/salarié/mois HT, essai sans carte bancaire, SIRH moderne et simple. Attention au périmètre : pas de moteur de paie français ni de DSN en propre, la production de paie reste déléguée à un tiers ou à votre expert-comptable.
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Notre verdict
Pour internaliser la paie d'une TPE-PME sans gestionnaire dédié, PayFit est l'alternative la plus directe à Silae : c'est l'outil que nous classons d'ailleurs premier de la verticale (9.2 contre 8.9). Pour garder une logique d'acteur établi avec un budget prévisible, Sage fait le pont. Lucca et Nibelis répondent à un besoin différent, le SIRH d'abord. Un point d'honnêteté : si votre paie est complexe (conventions multiples, cas particuliers fréquents) et gérée par votre cabinet, rester sur Silae via ce cabinet reste souvent le choix le plus sûr.
Avant de migrer, relisez notre avis complet sur Silae (8,9/10) : ses points forts restent réels.
Questions fréquentes
Silae se distribue surtout via les cabinets d'expertise comptable, avec une facturation au bulletin négociée par eux. En direct, l'outil s'adresse à des gestionnaires de paie confirmés. Pour une gestion en autonomie, PayFit est conçu exactement pour cela.
PayFit (dès 26 €/mois HT) pour internaliser avec une interface simple, ou Sage (dès ~24 €/mois HT) pour un tarif public chez un acteur établi. Les suites comme Nibelis sont surdimensionnées à cette taille.
PayFit et Sage l'automatisent en propre. Factorial, lui, n'a pas de moteur de paie français : la DSN passe par un partenaire ou votre expert-comptable, vérifiez ce montage avant de signer.
Pour comparer tous les acteurs du marché : notre classement des logiciels de paie.